谷歌前首席执行官埃里克·施密特批评了谷歌的工作文化，尤其是它对远程工作和工作与生活平衡的强调，这是这家科技巨头在开发人工智能(AI)的竞赛中落后的主要原因。施密特最近在斯坦福大学的一次演讲中分享了他的观点，当时他接受了埃里克·布林约尔松教授和学生们的采访。
在讨论中，主持人指出，尽管谷歌在人工智能方面取得了早期进展，比如2017年的突破，但该公司已经失去了对OpenAI和Anthropic等竞争对手的优势。Brynjolfsson评论道:“他们已经失去了对OpenAI的主动权，甚至在我看到的最后一个排行榜上，Anthropic的Claude还在榜首。”
作为回应，施密特强调他的观点是个人的，因为他不再是谷歌的员工。他对谷歌优先考虑工作与生活平衡的决定表示担忧，包括允许远程工作，这导致了公司竞争优势的下降。“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家、在家工作比获胜更重要。而创业公司，创业公司成功的原因是人们拼命工作，”施密特坦率地说。
施密特认为，创业公司之所以成功，是因为他们的团队工作密集，往往没有大公司提供的灵活性。他建议，如果大学生要创办自己的公司，如果他们想保持竞争力，就不会允许员工远程工作或限制办公室出勤率。“我很抱歉这么直率，”施密特补充道，并强调了他的信念，即创业公司中强烈的职业道德对创新和成功至关重要。
施密特的评论是科技行业内部关于远程工作的更大争论的一部分。虽然谷歌最近要求员工每周至少返回办公室三天，并通过办公室徽章跟踪出勤情况，作为绩效评估的一部分，但施密特的言论突显了人们对远程工作可能会阻碍创造力和生产力的担忧。
摩根大通(JPMorgan)首席执行官杰米•戴蒙(Jamie Dimon)等其他行业领袖也批评了远程工作，尤其是远程工作对创造力、自发性和有效团队管理的影响。随着科技行业的不断发展，工作与生活的灵活性和保持竞争优势之间的平衡仍然是一个有争议的问题。
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